ESG

ESG jest coraz ważniejszym czynnikiem w ocenie firm przez inwestorów, klientów i regulatorów, ponieważ odzwierciedla długoterminową strategię ekologiczną i odpowiedzialność społeczną. Oto krótki opis trzech komponentów skrótu:

• Environmental (Środowiskowe): ocenia wpływ działalności firmy na środowisko. Obejmuje takie aspekty, jak emisje CO₂, gospodarka odpadami, wykorzystanie zasobów, wpływ na zmiany klimatyczne i działania na rzecz ochrony przyrody;

• Social (Społeczne): dotyczy relacji i reputacji firmy w społeczeństwie, w którym działa. Obejmuje to warunki pracy, włączenie i różnorodność, zaangażowanie społeczne, a także prawa człowieka i pracownika;

• Governance (Ład korporacyjny): odnosi się do zarządzania firmą, etyki biznesowej oraz zgodności z przepisami. Zajmuje się takimi kwestiami, jak ład korporacyjny, prawa akcjonariuszy, konflikty interesów interesariuszy oraz sposób, w jaki firma zapewnia przejrzystość i odpowiedzialność.

Kryteria ESG stają się coraz ważniejsze dla inwestorów, którzy chcą przyczynić się do bardziej zrównoważonego rozwoju i zminimalizować ryzyko związane z tymi aspektami w swoich inwestycjach. Jednocześnie wielu konsumentów chce kupować produkty i usługi od firm, które charakteryzują się dobrymi wynikami w zakresie ESG, co prowadzi do tego, że coraz więcej działalności koncentruje się na tych obszarach, aby być konkurencyjnymi i odpowiedzialnymi.

Co powinien zawierać raport ESG?

• Wprowadzenie i strategia

Zaangażowanie firmy w zasady ESG.

Ogólne strategie i cele ESG.

• ​Środowisko (E):

Zmiany klimatyczne i emisje dwutlenku węgla.

Zużycie energii i wydajność.

Zrównoważone wykorzystanie zasobów i gospodarka wodna.

Gospodarka odpadami i środki recyklingu.

Ochrona różnorodności biologicznej.

• ​Warunki społeczne (S):

Warunki i środowisko pracy, w tym bezpieczeństwo i higiena pracy pracowników.

Relacje ze społecznościami lokalnymi, w tym inwestycje społeczne i wpływ na społeczność.

Odpowiedzialność za produkt, zadowolenie klienta i bezpieczeństwo danych.

Poszanowanie praw człowieka.​

• Ład korporacyjny (G):

Struktury i praktyki zarządzania firmą.

Prawa akcjonariuszy i sposób, w jaki firma prowadzi dialog z interesariuszami.

Wytyczne etyczne oraz sposób, w jaki firma radzi sobie z korupcją i przekupstwem.

Zarządzanie ryzykiem i kontrola wewnętrzna.​

• Pomiary i wyniki:

Dane i wskaźniki pokazujące postęp w obszarach środowiskowych i społecznych.

Oceny ryzyka związanego z ESG i sposoby radzenia sobie z nim.​

• Informacje dotyczące przyszłości:

Plany i cele ciągłego doskonalenia w ramach ESG.

Inwestycje i projekty, które wzmocnią wyniki firmy w zakresie ESG.

​

• Weryfikacja i zapewnienie:

Zewnętrzne potwierdzenie lub weryfikacja treści raportu przez niezależną stronę trzecią, jeśli to możliwe.​

• Zgodność ze standardami i frameworkami:

Wyjaśnienie, jakich standardów i ram ESG przestrzega firma, na przykład GRI (Global Reporting Initiative), SASB (Rada ds. standardów rachunkowości w zakresie zrównoważonego rozwoju), TCFD (grupa zadaniowa ds. ujawniania informacji finansowych związanych z klimatem) itp.